給与の前払いは現代の企業に置いて解決しなければいけない大きな問題となりつつあります。 Continue reading “給与の前払いをスムーズに行う方法” →

給与前払いサービスには、アウトソーシング型とシステム提供型のサービスがあります。 Continue reading “利便性が増している給与前払いサービス” →

給与の前払いを受けることができれば、給料日前のピンチもしのぐことができます。 Continue reading “給与の前払いに外部サービスを活用する利点” →

給与の前払いサービスのシステムを提供している企業も増えてきており、自分の会社にあった、給与前払いサービスを導入するのには比較や検討をする必要があります。 Continue reading “大手銀行も提供している給与前払いサービス” →

勤怠システムのメリットですが、大きく分けると、正確な勤務時間が把握できるということと、集計時の手作業による時間のロスや間違いを無くすということに集約できます。 Continue reading “勤怠システムのメリット” →

勤怠システムとは、各従業員が毎日出勤していたのか休暇を取っていたのか、何時に出勤して何時に退勤したのかというデータから、各従業員がその月に何時間時間外勤務をしていたのか、何日休暇を取ったのかとか、アルバイトやパートタイマーであればその月の勤務時間数は何時間かといったことを集計し、さらにはその集計結果から最終的には各従業員の給料計算までを行うことができるものを指します。 Continue reading “勤怠システムの特徴とは” →

勤怠システムはＷＥＢでも構築できます。 Continue reading “勤怠システムはＷＥＢでも構築できる” →

多くの会社には就業規則というものがあり、これらは労働基準法などの法律に従って決められていることが必要となります。 Continue reading “労働時間を管理する勤怠システム” →